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人才理念

“金环医疗”一直把人才作为企业的立业之本、竞争之本、发展之本。公司视人才为最宝贵的资源,亦是公司发展的动力所在。

引才
专业优先，用其所愿，不求所有，但求所用
育才
工作与育人相结合，通过培训育人、通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人是对员工最好的福利，是企业的希望工程。
用才
在用人上坚持“三公四用”即：“公平、公正、公开”与”用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿。“

招聘信息

以下岗位意向简历可以直接投递公司邮箱： jinhuan@sh-jinhuan.com 公司咨询电话：021-50910082

招聘岗位招聘人数截止日期

商务经理 1 2015-09-15

职责描述：
一、业绩：超额完成每个月公司下达给部门的业绩目标；完成季度、年度业绩目标！
二、团队搭建：优秀销售团队的打造
1.负责招聘，面试，复试自己团队需要的销售；
2.培养员工的专业能力，销售能力；
三、部门客户售后跟踪协调处理
管理好自己部门客户的售后跟踪，与后台的协调处理问题，提升续费率和二次开发成功率！
研究技术员 2 2015-09-15

职责描述：
一、业绩：超额完成每个月公司下达给部门的业绩目标；完成季度、年度业绩目标！
二、团队搭建：优秀销售团队的打造
1.负责招聘，面试，复试自己团队需要的销售；
2.培养员工的专业能力，销售能力；
三、部门客户售后跟踪协调处理
管理好自己部门客户的售后跟踪，与后台的协调处理问题，提升续费率和二次开发成功率！
人事经理 1 2015-09-15

职责描述：
一、业绩：超额完成每个月公司下达给部门的业绩目标；完成季度、年度业绩目标！
二、团队搭建：优秀销售团队的打造
1.负责招聘，面试，复试自己团队需要的销售；
2.培养员工的专业能力，销售能力；
三、部门客户售后跟踪协调处理
管理好自己部门客户的售后跟踪，与后台的协调处理问题，提升续费率和二次开发成功率！
一线员工 10 2015-09-15

职责描述：
一、业绩：超额完成每个月公司下达给部门的业绩目标；完成季度、年度业绩目标！
二、团队搭建：优秀销售团队的打造
1.负责招聘，面试，复试自己团队需要的销售；
2.培养员工的专业能力，销售能力；
三、部门客户售后跟踪协调处理
管理好自己部门客户的售后跟踪，与后台的协调处理问题，提升续费率和二次开发成功率！